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    但是泽阅最近加班潮，混进了一些不太好的味道。\r

    业务忙是当然主要原因。\r

    此外，吴小辉和一批起点的人是新加入的，在关键时刻肯定要努力表现；而以日照为代表的老人们，不愿意被新人给比下去，无论是因为争一口气，还是稳固自己的地位，甚至说给‘老泽阅’争面子的出发点，都不甘示弱，比着加班。\r

    至于宋云技术组……赵泽君太清楚这帮技术宅了，都是老实人，全公司都加班，那就跟着加吧。再说了，其他几个部门在工作，就少不了技术组的支持，属于被‘裹挟’的一批人。\r

    怎么说呢，员工们争着卖力气，这不是坏事。\r

    但好事要有好办，千万别把好事办成了坏事，起点和泽阅合并的时间不算长，将来会渐渐的融为一体，在这个过程中，发展任何有碍双方融合的可能性，都要及时扼杀在摇篮里。\r

    不能把员工用‘废’，让员工常年处于谨慎紧绷的状态，对公司和员工本身都不是好事。但更重要的一点，要防微杜渐，防止泽阅演变成了很多国企、事业单位里那种为了工作而工作，为了向领导表现而工作的局面。\r

    今天自己要是不说这些话，公司的加班潮还不知道要延续到什么时候，现在员工没有怨言，等到怨言四起的时候，就迟了。\r

    而‘不让加班，少加班’的话，也只能自己这个老总来说。\r

    “赵总，最近业务也的确是太多。”日照说：“等新入职的员工渐渐熟悉业务之后，情况就会好多了。”\r

    “这样，你们三个，商量出一个具体时间和方案，给大家一个盼头。”说完，赵泽君自己就补充了一句：“全员加班最迟延续到本月底，以后安排正常的值班表，公司大原则上，不鼓励加班。缺人就招……”\r

    觉得自己的态度可能严肃了点，转而一笑：“咱们现在不缺的，就是钱嘛。”\r

    处理了‘过度’加班的问题，趁着赵泽君在，三个人又向汇报了一个好消息。\r

    泽阅之前定下的三百大目标，好像已经提前实现了……


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