第(2/3)页

    

    哪知道吉安娜联系上对方之后，方兴毫不犹豫的拒绝了，不仅拒绝，还对博客中国，对泽联科和赵泽君，表现出了非常大的抵触情绪，根本没有任何商量的余地。

    “老板，是不是可以考虑给他一定的股权？”吉安娜问。

    赵泽君想了想，摇头：“爱来不来，给什么股权？！现在不是创业阶段，收了新浪博客，博客中国已经进入平稳期，接下来眼看着就是摘桃子的时候了，一路辛辛苦苦跟着走来的老员工都没有股权，凭什么他有股权？这样，不管他了，两家合并之后，原博客中国的骨干员工，可以朝上提一提，再招一批人。”

    “好的，我知道了，那我们就放弃他。”吉安娜点头。

    “还有个事，你抓紧办一下。”

    赵泽君以前一直觉得互联网这一块，组织架构不太成熟，比较乱，既然已经没有了新浪博客这个对手，可以重新划分一下几个公司了。

    在互联网产业中，准备只留一个集团总公司，就是泽联科。

    泽阅中文网，博客中国，泽联科游戏，全部归于泽联科下属子公司。以后再有新的独立项目，可以以子公司形式，划归泽联科旗下。

    “另外，说起股份，我准备给内部创业团队、骨干员工和功勋老员工，分别按照不同比例配股，你让各公司内部统计一下人员名单，区分出创业团队、骨干员工和一直以来对公司有贡献的老员工，最后统一报给我。对了，泽联科总公司的人员名单你来统计，按照之前他们所在分公司的职位和业绩判断。”赵泽君说。

    “需要公布具体配股份额吗？”吉安娜问。

    赵泽君想了想，“每个公司所有员工股权加在一起，原则上暂时不超过10%，具体数字先不公布。统计的时候注意一点，有些创业团队成员，在加入公司的时候，已经有股份了，两相折抵掉。”

    顿了顿，“对了，你个人占股1%。是整个泽联科的1%。”

    

    吉安娜非常意外看了赵泽君一眼，却没有多说什么，点点头：“谢谢老板。”

    这句话把赵泽君逗笑了，听着就跟舞小姐办完事收钱似的。

    “周娜最近两头跑，你有忙不过来的，就让她帮忙，不用客气。”上次和周娜聊过一次，周娜已经有了自己的选择，赵泽君心想这样也好，让她加入泽联科总部，进董秘办公室，正式担任吉安娜的副手。

    “她要不要配股？”

    “不用，给予对应级别的薪酬待遇就行。”赵泽君说。

    “对了，既然重新确定组织架构，那么工资待遇也要有明确标准……”

    公司一大，事情实在太多了，本来这通电话就是聊方兴的问题，结果聊着聊着，就牵扯出一大堆需要赵泽君最后拍板的。

    公司组织架构调整，泽联科总部需要新设立哪些部门？各个部门的领导是谁？整个集团公司的薪资待遇等级，员工晋级方式，等等诸如此类。

    赵泽君自己只定了两个部门，一个是‘董事会秘书处’，是董事会的行政机构，实际就是自己的行政机构，吉安娜是秘书处主任。

    

    另外一个部门，是吉安娜也没想到的。

    赵泽君准备在总公司成立一个稽查处。
    第(2/3)页