第(2/3)页 而其它雇员到公司里来搭手,更是大幅度加快了公司的重组进度。 原本只有冷冷清清三两个人,不知道还以为是皮包公司的巨神公司,终于拥有了一派欣欣向荣之色。 当罗尼、塔克和红蜘蛛完成工作,写好了计划书和所有的合同。 也就是公司重组的第5天。 公司经过中间4天的紧锣密鼓,基本已经具备了一家公司的雏形,人员上面也堪堪够用了。 龙战邀请的30多名雇员,现在基本上已经到齐了。 只剩最后8个还没到。 这其中就包括在班加西认识,共同经历了危机9小时的泰罗恩、奥兹、提格、坦托和布恩五人。 他们五个之所以到的慢,主要是从班加西回来已经有半年多,已经有了工作,辞职什么的都需要时间处理。 不像猎人学校认识的30多名教官,都刚回来没有几天时间。 龙战一个电话打过去立刻就能动身,提起行李就出发。 除了龙战找来的这些承包商,公司的勤杂人员基本也已经到位,从工资最高的厨师的工资最低的清洁工,所有的岗位都拥有了相应员工。 就连安保部长乔尼的名下,也有了门卫大爷在内的20个保安。 这20个保安看上去数量挺多,都超过了承包商雇员的一半,好像要一笔很大的开销的样子。 实际上却很“廉价”。 门卫监控保安等固定空闲的岗位,除去额外的补助和补贴,基本保底工资每周400美金,每个月1600美金。 快速反应保安和移动哨保安,基本保底工资每月2000美金。 20个保安全部加起来,每月的支出也只有3万多美金,加起来还不如5名pmc雇员的工资。 有技术和没技术的工作,在这个时代的差距就是如此之大。 算上给他们买的保险、住和吃的开销,每个月不超过5万美金。 别看这工资好像听起来很低,可前来应聘的保安一茬接一茬,都是挤破了头想要进巨神公司。 原因很简单。 第一,美国的底层工资就是这么低。 洛杉矶水电局的“公干”保安,2019的年收入也才23500美金,折算下来一个月才2000不到。 这还是在政府单位干活。 如果是去小公司做保安,或者加入psc做劳务保安,吃住什么的不包不说,工资还会更低。 基本不是1200,就是1500一个月。 第二,巨神公司包吃、包住、包给员工上保险,不在公司吃住可以折算成工资,工作认真不出事故还有季度奖。 就这个福利待遇,放眼整个美国,也是属于罕见的。 没有一技之长的底层普通的,谁看了不心动。 底层员工基本已经悉数到位,公司完成距离最后的重组结束,只剩下几个重要的高层职位。 比如:财务部部长、公关部部长、业务部部长等高管职位。 俗话说:千军易找,一将难求。 每一名高管都关乎公司的命脉,必须要找到可靠的人,值得信任的人,万万不可随便应付充数。 好在现在公司业务还比较少,需要处理的这方面的事情并不多。 龙战并不急,后面再慢慢找。 …… 巨神公司已经初步完成重组,龙战有信心完成公司第一单业务,当天便带着合同和计划书,与塔克和红蜘蛛一起,赶到了盐湖城警察局。 亨特局长没想到短短三天,巨神公司便拿出了他想要的计划书。 表示非常满意,好感度加一。 有着超过15年从军经验的罗尼,亲自撰写的特警队重组计划书,更是让亨特局长阅览过程中连连点头。 “写的非常好,这就是我想要的,我已经迫不及待了。” 亨特局长毫不吝啬自己的赞美,给予了这份计划书极高的评价,巨神公司的优秀超出了他的预计。 他相信由巨神公司来承包,肯定能够给盐湖城警察局,乃至是整个犹他州,培养出一只出色的特警队。 让持续不断上升的暴力犯罪率,得到有效的遏制。 当然前提是双方达成签约意向。 最终是不是由巨神公司来承包,只看了计划书并没用,计划书只是双方之间合作的基础。 最终能否签约的决定因素,还得看接下来的关键—— “money”! 价钱合适,才能签约。 亨特局长对这方面并不熟悉,他交给了更加专业的人。 而且不用去外面找,警局里面就有。 塔克和红蜘蛛制定的合同中,对各种设施场地使用费有详细的标注,比市场价格高了三成。 美其名曰我们是最专业的团队,拥有最专业的设备设施,所以更贵。 这么做是为了预留空间,哪怕盐湖城警方压价,也能获得足够的利润,顺利的把这个合同签下来。 盐湖城警察局的法务人员,确定的合同本身没有太多的问题,稍微改几处地方就能够通过。 分歧比较大的地方,就在于费用。 有分歧那就深入的沟通,各自让一步事情也就成了。 这是商业合作的基本模式。 第(2/3)页