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    　　姜小白不是在安慰张卫义，他是真的理解的，姜小白虽然说是从这个时代成长起来的。

    　　但是却不是这个时代的人，很多时候想法也非常的超前的。

    　　见识过后世的各种现代公司的管理制度的，知道有时候不用说一起创业的元老，就是创始人要是不合适的话，也应该退位让贤的。

    　　所以也知道华青控股集团现在的缺陷的。

    　　有时候一家企业初创的时候，需要的是一批人，成长的过程中又需要一批人，等到企业完全的成长起来以后需要的又是另外一批人。

    　　每个阶段需要的人都不一样的。

    　　尤其是现在华青控股集团已经是世界五百强的公司，不光是公司内部应该有自己的人才培养体系，也需要时不时的从外边挖人过来，作为职业经理人帮忙打理公司的。

    　　这职业经理人的存在说实话，也是现代企业里边不可或缺的人才，但是华青控股集团一直没有这样。

    　　公司的高管都是自己人，对集团有感情，可能在能力上稍微的欠缺一点，但是姜小白也愿意用的。

    　　主要是信任问题，姜小白信任，相对来说就不用费那么多的精力去管理，可以放心大胆的交给子公司的负责人，运营子公司的业务。

    　　比如说王超等人，全部放权给他们，他们也不会有什么其他的想法。

    　　但是新来一个职业经理人就不一样了，那样的话就需要更多的考核和管理，而且有时候你不能够保证他就一心的为了集团。

    　　所以说有时候事情就是这么矛盾，姜小白这边是一心的想要把那些最早跟着自己的人锻炼出来，而不是说直接从外边找人过来。

    　　可发展了现在，似乎内部的人才成长体系是真的不够用了。

    　　姜小白没有说话，在沉思着，考虑着这件事的得失，一旁的张卫义却有些忐忑不安了。

    　　直到张卫义忍不住准备再开口劝一下的时候，姜小白终于说话了：“老张，从外边引进人才不是不行，高管啊，职业经理人啊，甚至是集团的副总都没有问题的。
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