第2799章 长效机制-《重生之全球首富》


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      王猛被这么一训斥,顿时不吭声了。

      “我想说的是,咱们怎么建立一个长效的机制,以后对于这样的事情是一个什么样的处理机制,怎么能够帮得上咱们的员工,不再为这种事为难。”姜小白看着众人说道。

      众人面面相觑,姜小白这一问,都不说话。

      “之前不是说出来社保了吗?大家知道这回事吗?”姜小白直接问道。

      几个高管点点头,这件事他们当然知道了,从八十年代末的时候,1986年10月份开始,

      在国有企业实行合同制职工试点,按本人工资缴纳养老金。

      当然了那个阶段还属于探索阶段,没有立法,没有完善的配套措施,是还处于在小部分企业试点的阶段。

      到1992年的时候,那会下海经商形成了热潮,那会出台了关于保险法的规定,到1993年下半年开始实行全民合同制。

      但是到1996年才算是正式的开始施行。

      而且这个施行的对象不光是国有企业,还有集体企业、民营企业等。

      鹏城一直处在前沿,这社保当然也在这里施行了,只不过虽然这种事情允许民营企业参加,但是民营企业基本上就没有参加的。

      不用说现在了,就是后世,私营企业很多也不给买社保。

      民营企业一直追求的都是利益,吸引人才的也是工资的优势。

      现在国内给买社保的,一个民营企业都没有,这是平白无故的增加成本的事情,大家都不会干的。

      而且这来私营企业干活的,本来图的就是高工资的。

      而且这要是施行的话,不光是长兴居地产公司,整个华青控股集团都要实施,这一下子整个集团一年的费用都会增加。

      而且这种事情,关键是花了钱,有些员工也不领情的,毕竟大部分的心态都是那种事情只要不是发生在自己身上,就永远不会觉得和自己有关系,总觉得自己一定会是那个最幸运的人。
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