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    　　刘小妹现在也是着急上火，这个时候也没有心情和王超置气，直接问道：“不是，我现在就想问问，原来你们管理出现纰漏，是怎么整改的？”

    　　“小白哥生气了很简单的，不用过多的在意的，是什么问题彻底的整改什么问题就可以了，等过两天小白哥消火了，再他是的道个歉就算了，没什么大不了的。

    　　这管理企业嘛，谁都有疏忽的时候，没事的，不用放在心里，只不过以后要注意，以后不能够再出现类似的事情了。不然的话，那后果就严重了。”

    　　王超在电话里边叮嘱到，刘小妹和刘爱国两个人第一次负责一个公司，对于姜小白面对工作上的态度都不清楚的。

    　　其实很简单的，对于姜小白来说，犯错不可怕的，但问题的关键是，同一个错误不能够犯两次。

    　　姜小白还能够大声的骂人，说明还把你当自己人看，姜董要是什么时候不骂你了，那才是真的严重了。

    　　刘小妹听完以后，挂了电话，和刘爱国商量了起来，这都腊月二十了，就剩下两天的时间了，两天之内要做一个彻底的整改，然后在腊月二十三回到建华村的时候，和姜小白汇报整改的情况。

    　　所以现在也没有时间郁闷，需要尽快的完成姜小白安排的任务。

    　　这一个经理开除当然简单了，但是问题的关键是，这个经理是当着姜小白的面开除的，显然这个就不能够算是整改的成果了。

    　　到时候回到了建华村，和姜小白汇报的时候，总不能够全部都拿嘴说整改的成果，上嘴皮一碰下嘴皮的说整改完成了。

    　　总是要拿出一些实实在在的东西来证明整改的成果的，而这个整改的成果，最简单不过的就是开除了多少人，处理了多少人。

    　　这个是最能够交代过去的，但是这开除呢，也不是说简单的把人给开除掉就算了，要拿出过硬的理由来的，不能够说是简单的说开除掉几个人给姜小白交差，那样的话，估计就不是整改的问题了，说不定他们这两个负责人都有可能被换掉了。

    　　“回去看看，这个经理是谁提拔上来的，另外负责管理香江这边两个超市的是谁，有没有按时的下去开展检查之类的。

    　　在咱们的各项考评中，到底有没有作假的情况，或者是不到位的情况……

    　　刘小妹和刘爱国两个人商量着，八佰伴公司的高层，以为挨骂，扣年终奖，不分红就是极限了，但是没想到的是，这才是刚刚开始。
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