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    　　大武进行股份改制之前，整个大武集团，孙大武就是家长制的，顺带孙大武的那些亲戚之类的，一个个在大武集团里边也担任着重要的岗位，权利非常大。

    　　说是一个家族企业也是可以的。

    　　当然了，这一点也无可厚非，家族制的企业，不光是大武集团这边，南方还有很多企业也是家族制的。

    　　人家自己的企业，自己的公司，想要让谁担任什么岗位就担任什么岗位，尤其是在没有上市之前，哪怕所有的高管就全部都是自己人，谁也说不出来个什么的。

    　　但是股份制的企业就不一样了，股份制的企业，持股的人就多了，有底下的基层员工，有高管，有外来投资入股的股东，这你要是再搞家族制就不是那么回事了。

    　　当然了，在实际的操作过程中，大股东之类的也不免会往里边安插人，这是人情世故，但是最起码在明面上，你就不能够做的太过了。

    　　现在的大武集团就是这样，孙大武也换掉了一批的亲属，尤其是之前媳妇娘家那边的人，小舅子之类的。

    　　上一次小舅子闹出那么大的风波，姜小白并没有追究到底，但是这并不代表人家姜小白就不在意的，所以还是要给姜小白一个交代的。

    　　而一个企业的风气是什么样，主要还是看上边是怎么做的，原来的时候，很明显，大家就是给你家打工的，都是赚点工资而已，又没有什么股份之类的说法。

    　　你上边全是自己的亲戚，前途和上限都给固定死了，大部分的员工当然就是混日子了，赚点钱是点钱。

    　　可是现在改制以后，很多一部分不是孙大武的亲属也能够上位高层的管理岗位了，上升的通道打开了，那大家的积极性之类的，自然就提高了。

    　　再加上一朝之间手里有了股份，不说一下子就能够变的多好，一下子就觉得自己当家做主了，真的把企业当成自己家了，把公司当成自己的事业了。

    　　可风气却在慢慢的变化了，员工的积极性也开始调动企业了。
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