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    　　姜小白教给张卫义的这些东西，虽然谈不上什么帝王心术，但是也多少算是他这么多年选人用人的心得体会。

    　　“我用老人呢，是因为老人用起来放心，因为原来一开始集团的制度呢，也没有那么完善，更多的还要靠感情来笼络的，我要是完全从能力出发，那集团反而走不下去。

    　　而后来集团的制度完善了呢，又因为感情的捆绑，我是创始人呢，在创立咱们集团的过程中，很多人都付出了很多，所以我哪怕是出于感情笼络人心的角度出发，我选人用人也要选择用老人的。

    　　当然了，到了你这里呢，就又不一样了，你是继任者，可以有自己选人用人的一套喜好，但是切记一点呢，这个选人用人的标准呢，一定要是对集团有利的。”

    　　张卫义听着姜小白的话连连点头，这方面是他从来没有考虑过的事情，他从来都不知道姜小白竟然考虑的这么深远，之前只是以为姜小白是单纯的喜欢用老人呢。

    　　没想到这里边竟然还有这么多的考虑。

    　　姜小白说着停顿了一下，既然已经说到这里了，干脆继续说道：“另外一个问题，那就是集团里边的一些派系，我知道，现在咱们集团呢，有什么元老派，有什么国企派，还有什么海归派之类的。

    　　其实这些东西都无所谓，但是将来你要是当老大了呢，就要琢磨一下，怎么协调他们之间的关系，这有派系很正常。咱们集团也是一个大企业了。

    　　而且这些派系的存在呢有些时候带来的也不光是争斗，还有动力，斗争一直就是进步的动力，但是怎么让这些派系斗争，斗而不破，争斗的方向是你愿意看见的，是你能驾驭的，这才是最重要的。

    　　不能有任何的偏向，要有驾驭驱使这种斗争方向的手段和水平，让它作为动力推动企业发展……”

    


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