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    关于华海汽车的会议室开了一整天，才算是把各项后续的工作给理顺。

    但是理顺并不是结束，而是把工作给大概的安排下去了，后续的工作还需要慢慢的来做。

    首先就是罗浮汽车那边的工人遣散的问题，这问题对于张卫义来说就是一个很大的难题，正常遣散的话，需要三亿多四亿英镑的，但是这笔钱呢，姜小白又不愿意掏。

    或者说不想要掏这么多，不想给洋鬼子这么多的钱。

    但是这件事想要实施起来很难，首先罗浮汽车厂商所在的国家是最早实施劳动法的国家，相关的制度之类的非常的健全，实行的是“劳动三分法”，由“雇员—非雇员的工人—自雇者”构成，法定保障程度逐级递减，到了自雇者，法律保障主要是反歧视，而其他权利义务则需要与客户进行约定。

    在法定保障范围内，雇员的权利包括：法定病假工资、法定产假、陪产假、收养假和共同育儿假及薪酬……等等之类的，最后一条就是法定经济补偿金。

    非雇员的工人权利包括就差了很多，就没有了法定经济补偿金。

    在罗浮汽车厂商所在的当地，平台用工法律规制的关键点就是如何理解工人。其中区别的方式很多，但是只要是认定是工人的话，那就享有最高的权利，也就是开除的要有法定的经济补偿金。

    张卫义质询了很多知名的律师，不过得到的结果都是一样的，这罗浮汽车厂的员工不光是工人，而且还是当地国营企业的工人的，你收购了工厂以后，想要甩手不管了，或者给少一点钱就拉倒了，那根本就不可能的。

    张卫义因为这件事忙活了一个多星期以后，给姜小白打电话，说自己办不到。这么多的工人，涉及到的是一个群体，到时候即使能够拖长了一些时间，去法院打官司之类的。

    最后输的可能性也非常大的，这都是律师用的委婉的口吻，实际上的情况是必定会输的。

    根本就没有其他的可能性，要是这样折腾一回的话，最后华青控股集团的名声丢完了不说，而且还可能支出更多的钱，毕竟工人胜诉以后，这个律师费也是要华青控股集团负责的。

    姜小白听着也无可奈何，说了一声：“那就这样”，然后就挂了电话，挂了电话就骂，这糟心的很。

    不过这种糟心在几天以后，罗浮汽车那边的资产整理出来以后，姜小白的心情就好了起来。
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