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交大大四的学生，跟老师参观过一些企业，主要是国Y企。
国Y企规模自然不小，只是建造年代长，感觉与星海集团不一样。
“好气派的大门和办公楼啊！”
“绿化很棒。”
“好宽阔的大门！”
看着学生纷纷惊讶地讨论，得到认可，星海集团的人事专员感到很骄傲很满意，他们搬到新公司时也是如此的表情。
等学生排好队伍后，人事专员交待一些注意事项和规矩，然后自豪地跟他们讲解星海集团的历史，从大门前那块基石讲起，讲完后带他们进入大门，到接待室领取安全头盔。
“浦东新区是申城重点开发的区域，别看附近还比较荒凉，但这里的土地价值可不比市区低，很快就发展起来了。
这里一共占地两千亩，第一期开始了一千亩，第二期又开始建造了，主要是建造实验楼。
在未来，这里就是先进科技的实验地，公司项目越来越多，将在其他地方再建造工厂。
公司花了二十几亿元买下陆家嘴190亩地皮，那里地价昂贵到离谱，将在那边花费近百亿元建造星海大厦，国内第一高楼，还有星海广场，申城最大的综合购物广场。
星海集团的员工在星海广场消费可以获得一定的折扣哦，在过节时，公司都会发放购物卡，也可以在星海广场购物、看电影、娱乐。
这是其他公司员工体验不到的福利哦，除了在陆家嘴，在XH区和外滩那边，也有同样的星海广场，投资了二十几亿元，目前已经开始建造，预计1年半后就可以投入使用了。
公司准备买地给员工建造房子，公司员工最多花成本价，如果是贡献大的员工、优秀员工和核心员工，还可以拿到折扣，这比国Ｙ企靠谱多了。
就算是名校毕业生，要讲资历拿房票，就算给房票，也得成本价，得有钱吧，而且面积最多六十多平方米。
而在我们星海集团，薪酬待遇高了，你觉得公司安排的房子位置不好，可以自己花钱买啊，按照公司给交大毕业生的待遇情况，本科生工作四五年，研究生三四年，足够凑够首付了。
如果钱不够也不用担忧，可以向公司借一部分钱，这都不是问题。
这可不是我编造哦，而是董事长亲口说的，他说针对人才，在十年内，不用担忧房子问题。
董事长多次跟我们讲解，让我们不要急着买房子，温城那边已经买地给员工建造房子了，申城这边要慢一些，透露过消息，预计明年会买地，说公司根本不差钱，主要是申城每年控地，拿地不容易。
这两年，我们公司拿地份额是申城公司最多的公司，其他公司哪里有我们公司这么豪，我说的包括国Ｙ企，只是我们董事长比较低调，不好拿国Ｙ企来对比而已。
我说的这些话可能上不了台面，董事长不方便亲口说，但事实就是如此，星海集团重视人才，只要你足够优秀，至于可以申请资金独立搞科研项目。”
听着人事专员讲解，参观的准毕业生非常震撼星海集团的操作，动不动就是百亿投资，动不动给员工建造房子，就差拿地了。
公司效益好，有钱，代表着公司潜力巨大。
他们眼前这位人事专员讲得很霸气，地道，但从人家表情可以看出来，有一种优越感和自豪感，同时在努力拉拢他们，重视他们，希望他们进入星海集团。
听人事专员讲解一些内容，他们已经对星海集团更加期待了，很多准毕业生已经心动了。
人事部带学生在办公区域走了一遍，让学生了解公司员工办公环境。
办公室内部设计时尚、现代，整洁明亮，空间宽敞，每位员工都配备了电脑桌和舒适的座椅，在员工休息区，还有沙发和咖啡机，有不少员工有那里喝茶聊天、抽烟、喝咖啡、吃零食、看报刊杂志，看上去很自由，也没有人管。
人事专员一脸自豪地微笑，在学生面前娓娓道来：“公司每周有两三天提供免费水果给员工，只要按时完成公司安排的工作，你想做什么，没人管你，身体不舒服，请假了也不会扣工资，但病好了，自觉把工作补回来就行了。
像女同事，每个月都有那么两三天不舒服的，直接请假就是了，董事长亲自说过这件事，管理要人性化，不好就要改。
我们董事长还说，晚上失眠了，睡不好觉，那就多晚一会再去打卡也没事，不要太拼。
早上送孩子上学，晚一些打卡都行，自己补回来就行。
但是，进入自己岗位后，就要多干事多学习，少废话，高效率工作，不能拖沓，不要以负面状态影响到同事。
所以，你看办公区域上，大家认真干活，但不想干活，就跑到休息区来歇息了。
在工作形式上管得松，但对工作内容要求质量高，认真对待。
如果不是特别紧急的项目，一律不准加班，虽然加班有双倍加班费，但如果不是紧急项目，不准以加班形式讨表现，想表现回宿舍自己看书，不要待在岗位上，否则其他同事看到了就有压力，董事长很反感这种加班，搞得全公司人心惶惶。
总的来说，公司管理比较宽松，工作形式以结果导向为核心。”
参观的学生听着如此人性化的公司，感觉有点不可思议，这不就是他们向往的工作嘛。
只要把事情做好做完，其他的就随意了。
他们进入国Ｙ企，就是想讨一份比较轻松休闲又安稳的工作。
“如果表现不好，那会不会被开除？”一名学生略有担忧问道。
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